没有设计的已成历史，没有色彩的也已过去。现代vi设计在虽然年轻，但充满活力；设计色彩的研究和教育虽然起步较晚，但却前程似锦。我们在---众多vi---及的色彩运用和研究成果的基础上，作了更进一步的拓展与探索，新视觉设计，---同角度和视角分析了vi设计色彩的相关特征和风格，使色彩研究和具有较强的艺术性和学术性。
查尔斯、詹克斯的话或许使我们能---的理解后现代主义这一概念，视觉设计，他说：后现代主义就是现代主义加一点什么别的(装饰因素)。后现代主义造成影响的根源在于它的---态度。事实上，它是采用---的方式使用古典符号，---适度才能达到---效果，但是过多---便伤害了许多受过---教育、对古典主义有深入了解的中产，而他们偏偏是xxx的买主。此外，三视觉设计，因为许多人不明白后现代主义的真正含义，使得后现代主义变成了低能的---的遁辞，凡是他讲不通的都冠以后现代主义的大帽子。看着被称为后现代主义的一部分不伦不类的建筑真是让人啼笑皆非。后现代主义的设计虽然流行时间不长，日照视觉设计，但对严肃的现代设计的冲击却是难以估量的。
标准色的开发设定:调查分析阶段:
其一，企业现有标准色的使用情况分析。其二，公众对企业现有色的认识形象分析。其三，竞争企业标准色的使用情况分析。
其四，公众对竞争企业标准色的认识形象分析。其五，企业性质与标准色的关系分析。其六，市场对企业标准色期望分析。
其七，、民族、区域习惯等忌讳色彩分析。概念设定阶段:
积极的、健康的、温暖的等(如红色);和谐的、温情的、---的等(如橙色):明快的、希望的、轻薄的等(如黄色):成长的、和平的、清新的等(如绿色):诚信的、理智的、---的等(如蓝色):的、细腻的、神秘的等(如紫色);厚重的、古典的、的等(如黑色);洁净的、神圣的、苍白的等(如白色);平凡的、谦和的、中性的等(如灰色)。
色彩形象阶段:
通过对企业形象概念及相对应的色彩概念和关键语的设定，进一步确立相应的色彩形象表现系统。
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